体检未达标被公司辞退，补偿是怎样的？

体检未达标被辞退，补偿视情况而定。若违法辞退，依据《劳动合同法》，公司需支付二倍经济补偿；协商解除，则支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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体检未达标被辞，应这样处理：1.协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取经济补偿；2.仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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体检未达标被辞退，处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的处理方式。