试用期工资赔偿

试用期工资赔偿应依法处理，确保不低于法定标准。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或未支付，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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处理试用期工资赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。优先选择协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，具体方式需根据实际情况选择。
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试用期工资赔偿需依法。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付工资及赔偿；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。