员工擅自离职公司如何结算工资

员工擅自离职，工资需按实际工作天数结算。依据《劳动法》等相关规定，工资应依实际工作天数和合同约定结算，擅自离职不影响工资结算，但单位有权追究违约责任。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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员工擅自离职，公司可协商或依法处理工资问题。对于擅自离职员工，公司可先尝试与其协商结算工资；若协商无果，则可依据劳动合同及法律法规，通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
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擅自离职，工资需妥善处理。1. 核实员工实际工作天数和应得工资；2. 尝试与员工联系，协商结算方式；3. 若员工失联或不配合，依据《劳动法》准备相关材料，申请劳动仲裁；4. 仲裁结果出来后，按裁决执行工资结算，确保合法合规。