我在幼儿园工作了两天，试用期满了。这样合理

不合理，园长做法可能违法。《劳动法》规定员工享有带薪休假权益，试用期满请假不应被无故解雇。若园长无故解除劳动关系，可能违反《劳动合同法》，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼。不及时处理，您可能面临失业且无法获得应有赔偿的风险。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先，尝试与园长沟通，了解解雇原因，要求合理解释和补偿。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。选择处理方式时，需考虑效率和成本，仲裁较快但可能赔偿有限，诉讼虽慢但赔偿可能更高。
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园长做法不合理。1.若想继续工作，可书面要求园长提供解雇的书面理由，并保留证据。2.若不打算继续，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作或支付经济补偿。3.如仲裁结果不满意，还向法院提起劳动诉讼，进一步维护自身权益。操作时需收集好所有与工作相关的证据，如合同、工资单等。