试用期内工作三天未收到工资，是否违反法律规

试用期内工作三天未收到工资违反法律规定。依据《劳动法》，劳动者有权享受报酬，用人单位应支付实际工作天数的工资，不支付将侵害劳动者合法权益，可能影响其生活及工作积极性。
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试用期未收到工资，常见处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，无果后再考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。
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试用期未收到工资应这样处理：1.与用人单位沟通，明确工资发放时间及原因，要求立即支付。2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明及未收到工资的证据。3.若投诉仍未解决，可准备相关材料提起劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。